停止那无效的努力吧

今天的这个主题来源于一个咨询案例，我觉得很有代表意义。对方是一名MBA在读生，她对现状有着诸多不满却又无能为力，我们姑且称她为“不满意小姐”好了。

不满意小姐大学读的是会计专业，因为对会计专业无感就转行做了人事工作，三年后又发觉人事工作并没有什么技术含量，想想还是拾起起老本行做会计好，为了能让自己在二次转行的时候有个好价码，她就考了MBA。

如今不满意小姐MBA毕业在即，正忙着四处找工作，然而现实却让她碰了一鼻子灰。她很纳闷的是，为什么自己那么努力，却找不到一份财务工作呢?现在又该怎么办呢?

我对不满意小姐说，如果想知道我的建议，请先回答我的问题。

她说好啊好啊，你赶紧说。

首先我觉得你目前最大的困惑不是找不到工作，而是找不到满意的工作，你同意吗?

其次我认为你读的MBA与财务工作并没有直接的关联，很难给你的二次转行增加专业筹码。既然要从事会计工作，我想知道是什么原因驱动你报考MBA而不是会计专业硕士?

最后我还想知道的是，既然你说自己不喜欢会计并且成功转型到人事工作，那么你在曾经三年的工作中有没有做出什么成绩?你对自己从事了三年的人事工作又是怎么看的?

半小时之后，不满意小姐给了我以下答复。

关于第一个问题，她说我当然是要找一份不错的工作啦，我离职那会儿工资已经接近4k了好么?而市场上普通会计的起步价才3k左右，所以我这才发奋考取了MBA啊，一个MBA在市场上的价码怎么也比一个小会计强吧?

关于第二个问题，她说老师啊，你知道会计专硕有多难考吗?会计专业书籍让我很头大的好不好?这就是我为什么毕业那会儿没有从事会计工作的原因所在啊。相对而言，MBA的入学考试比较简单只是费用比较高，但是花钱的事情我不怕啊，我的家庭条件不错另外父母对我的学习也舍得投入，所以我就报考了MBA。

关于第三个问题，拜托啊老师，三年的时间我能做出什么成绩啊?你都不知道人事的工作是有多坑爹呀，什么绩效管理薪酬考评招聘啊都虚的要命，到头来还不是要听老板的?在大企业你要听领导的话，在中小企业你要听老板的话，哪里轮得到我发挥啊?

我渐渐明白了不满意小姐的症结所在了，我想这大概也是很多努力到掉肉脱皮之人一个巨大的困惑所在，那就是，你看我这么努力，付出了那么多，为什么没有任何起色呢?

先普及一个常识，在这个时代，如鱼得水者必然是能顺应这个社会游戏规则的人，违背市场规律一厢情愿的努力再如何感天动地，也照样会一败涂地。

我们身处在商业社会，如果你在成长过程中一直拒绝这个大环境本身甚至有些反商业情绪，即便你踏入社会也无法融入。在你认识到并接纳这个商业社会固有的规律之前，你大部分的努力只是一场自欺欺人的布局，这些努力对你的现状起不到任何有效的帮助，并且只会加重你的愤懑之情，那句潜台词就是“你瞧，我这么努力命运之神依然没有垂青我，你们这些傻瓜真的以为努力可以改变命运吗?你们简直太天真了!”

这个规律就是，除非你知道自己想要成为一个什么样的人，否则你的努力不会奏效。

在我看来，正是因为不满意小姐付出了这么多无效的努力，乃至于她的心态早已发生了微妙的变化。如果我是公司的HR，我想我不会录用这位不满意小姐，因为她并没有任何吸引我的地方——职场成熟度差、自我感觉超级良好、会计实际工作经验几乎为零、一纸MBA证书在找财务工作方面其实是“然并卵”。

在做职业选择之前，你需要从自己的现状、意愿以及特点等方面进行仔细的梳理;我不反对努力，但我反对盲目的努力。

说努力论努力，我们都忽略了一个最简单的事实，那就是其实一个人的时间和精力是有限的，如果盲目努力用力分散，反而什么也学不精学不透，到头来恐怕收效甚微于事无补。

职场中最让人头疼的一类人叫“考证族”，他们终日埋头考试，考出来的证书甚至堆积如山，却从来不肯抬起头来看看这个社会需要什么样的人才。

每次遇到这样的考证族，我真的很想问一句，你觉得书本上的知识管用吗?

就拿财务这行来说吧，即便你记下了所有的财管公式又如何?遇到一个实际问题你套用公式有用吗?由于缺少实践经验，你根本不清楚数据背后系统的业务流程，也无法知晓可能是哪个环节出了问题，你所做的一切数据分析都只是流于表面，没有针对企业真实的运营状况提供有效的建议，自然就不能为企业所用，试问这样的工作对老板而言又有什么价值呢?

在现实中，越是对现实隔膜的员工恰恰是最缺乏社会经验的，也恰恰是这样的员工遇事喜欢走极端，动不动就得出“老板是弱智加傻叉”、“努力原来没有用啊”等等绝望的论证。

仔细分析我们不难发现，不满意小姐三年的人事工作积累对她后面想要从事的财务工作几乎是没有什么助益的，这意味着如今的她只能重头再来，即便她不惜重金进修MBA，这纸MBA证书并不能如她所愿帮她提高从业价码。

在我看来，社会上的证书五花八门，总体来说分两种，一种是必考项，一种是可选项。

什么是必考项呢?比如你要从事财务工作就必须要有会计从业资格证，这个就是必考项。

然而有这个证就够了吗?不够。于是有人又去考了初级职称。可发现有了初级职称后依然碰壁，那干脆考个注册会计师好了。且不说注会的难度有多大，光说这种稍微遇到困难就想通过考证增强自身能力的行为本身就很有问题。

考证当然是一种能力的体现，然而这种能力只是你的学习和考试能力，并不能代表你的工作能力和社会经验。你到底打算做什么?如果决心在企业发展，比起这些证书而言，社会经验的积累以及工作能力的提升更为重要。

如果你想去会计师事务所工作，那么注会就是必考项。

理清证书与工作之间的关联之后，你下一步需要做的事情，就是进行职业规划。

俗话说“隔行如隔山”，每个人的工龄也就短短几十年，又能经得起几次折腾呢?每一次转行意味着巨大的沉没成本，也就意味着之前的积累全部清零，你需要重头再来。

所以在转行前，总结一下前面失败的教训很有必要。

你到底是哪里出了问题?如果真的不喜欢，那就趁年轻赶紧换;而如果是因为能力不足或者社会经验的缺乏导致自己无法如鱼得水，那就要调整自己的预期，审视自己身上存在哪些不足，去社会这个大熔炉中好好历练一番。

商业社会是一个残酷的社会，每个人必须要有自己的核心价值，有价值才能遇到买主，才能交换到你需要的生存资源。

我们回到文章开头的那个咨询案例上，我最终给不满意小姐指出了两条路。

第一条路是重新审视自我以及之前的人事工作，仔细梳理下为何在过去的三年中自己一无所成，如果能解开这个谜底，或许她根本就不需要换行业，而是可以人事工作，换一家规模比较大的公司慢慢积淀，争取做到部门主管甚至更高的职位。

第二条路就是如果她决定从事企业财务工作，先去考个从业资格证，然后忘掉自己考了MBA证书这回事儿，学点实操知识，接着去一家企业从基层做起，在财务领域积累工作经验，过几年再考个中级职称，争取做到主管以上级别，或许那时这纸MBA证书就会在公司提拔副总或者财务总监的时候给到自己一臂之力。

不论选择哪条路，都要想清楚再行动，尽量不要出现中途反悔再换行业的情况;同时不论选择哪条路，都要认认真真把一份工作做好做精，还要注意加强自己系统思考的能力，这才是一个职场人士最该努力的地方。