搭建高层次学习平台 厚植管理人才培养沃土

四月芳菲，春和景明，正是万物拔节生长、汲取新知的黄金时节。广外医院聚焦公立医院高质量发展需求，以人才培养为中点，积极为管理骨干搭建高层次学习平台，进一步提升管理素养和能力，丰富医院管理队伍梯队建设。4月11至13日，医院组织领导班子及科室骨干赴北京大学，参加为期3天的医院运营管理高级研修班，在系统性、前瞻性的课程设计中汲取新理念、新思维、新方法，以更好地适应医院发展和服务患者的需求。

此次高级研修班培训内容包括如何建立优质高效的卫生健康体系、领导力与个人风格、医院领导法则与艺术、职业幸福与医学心理、医学人文精神回归与新型医患关系重构等。院长宋莉红在开班动员中强调：“管理人才是医院发展的核心引擎。要深度消化培训内容，学以致用，将现代医院管理的新理念、新思路转化为推动医院高质量发展的新动能。”

前沿赋能

解码医改经验 明晰战略方向

研修班课程紧密围绕公立医院高质量发展目标，系统剖析三明医改“三医联动”核心经验，为医院管理提供了可借鉴的实践路径，启发大家在政策框架内积极谋划符合自身特点的改革路径。而在医院战略定位、资源配置及服务转型等前沿理论中，大家也更加明白“以健康为中心”的转型理念，表示要进一步加强学科规划，打造特色专科，吸引和培养优秀人才，以更精准的定位适应政策变化和发展需求。

人文筑基

重塑医患关系 厚植服务温度

医学是有温度的科学，人文精神是医疗服务的核心底色。医学人文精神回归与新型医患关系重构课程通过真实案例剖析，揭示了人文关怀在缓解患者焦虑、增强治疗依从性中的关键作用，强调良好的医患沟通不仅是技术，更是艺术，是构建信任的桥梁。这些无不提示大家，还持续围绕全面改善医疗服务试点，从群众关切的痛点入手，注重倾听和理解，优化就诊流程，打造“有温度的医疗”，构建更加和谐的医患关系。

培训期间，大家始终保持高昂的学习热情，课堂上积极提问、踊跃交流。学员代表结合自身工作实际，阐述了对课程内容的理解和感悟。课后，大家还与授课教授以及来自全国的医院管理者深入探讨管理难点、分享实践经验，从不同的管理案例中汲取了宝贵的经验，为提升自身的管理能力提供了更多的思路和方法。

三日之行满载而归，参训干部将通过内部研讨会等方式，结合医院发展和岗位实际进行落地。未来，医院将持续搭建更多形式丰富、有针对性的学习和实践平台，厚植人才培养沃土，为医院高质量发展提供不竭的人才动力。