京博控股集团：以健康管理奏响职场奋进乐章

在国家卫生健康委联合多部门启动“体重管理年”三年行动之际，山东京博控股集团有限公司(以下简称：京博)以十年深耕健康管理的实践经验，交出了一份职工健康管理的亮眼答卷。从全员体质合格率85%跃升至99%，从健康体检到心理关怀，这家企业用系统性创新实践，为“健康中国行动”提供了极具参考价值的实践案例。

十年磨一剑：健康管理从理念到体系化

自2015年起，京博就积极投身健康管理事业，陆续推出健康体重管理、禁烟禁酒等特色制度，构建覆盖全员、全方位的健康管理体系。自2008年起至今，企业累计投入超3300万元用于员工体检，通过个性化套餐设计，有效防控肥胖、“三高”等慢性病风险。数据显示，员工体质健康合格率提升14个百分点，从85%提升至99%印证了健康管理的显著成效。

八维一体：打造职场健康生态圈

企业创新提出“八维一体”大健康管理体系，将健康制度、保障、服务、心理、运动等八大模块有机融合。在硬件层面，建成员工健身中心、游泳馆、篮球场等10余处类运动场馆，组建六大文化社团及八大运动兴趣小组;在软性服务上，开创“兼职健身教练团”开展科学指导，年度线上运动打卡突破百万人次，让健康生活成为职场新风尚。

精准关怀：从身体到心理的全周期守护

针对职场心理健康痛点，京博设立24小时心理咨询热线，为女性、驻外员工等特殊群体定制心理服务，覆盖率达100%。通过心理讲座、沙龙等多样化活动，构建起常态化心里健康服务网络。在食品安全领域，企业设立高标准食品安全检测室，通过18大类食品59项检测体系，从源头确保员工用餐饮水安全。同时，企业倡导员工科学合理饮食，推出低盐高纤健康餐，引导员工养成健康生活方式。

标杆引领：员工幸福指数与企业高质量发展同频共振

十年探索让京博荣获“全国健康企业建设优秀案例”“省级健康企业”“省职工生活幸福型企业”等多项殊荣。集团相关负责人表示，未来将深化“以员工心为心”理念，以国家“体重管理年”行动为契机，持续优化健康管理体系，推动员工幸福指数与企业高质量发展同频共振。