直播带岗带出就业新选择

 

　　4月19日，主播在甘肃省女大学生就业专场招聘活动现场进行直播带岗。
　　新华社记者 范培珅摄

 
 

　　2月7日，黑龙江省哈尔滨市举行高校毕业生新春系列招聘会，企业招聘人员进行网上岗位推荐。
　　新华社记者 张 涛摄

 
 

　　3月3日，在云南省2023年“春风行动暨就业援助月”专场招聘活动现场，工作人员直播带岗。
　　新华社记者 佟 璐摄

 
 

　　二月二十二日，北京市石景山区八宝山街道招聘会上，石景山区人力资源公共服务中心职业指导师（左）直播带岗。
　　新华社记者 鞠焕宗摄

 

　　“这个工厂的职工住宿是4到6人间，免费住，水电费用需要平摊……”在快手短视频平台上，主播“吉浪浪”在直播间里，穿着一身蓝色工服卖力地讲解着。他要推销的，并不是看得见、摸得着的商品，而是工作岗位。

　　近年来，直播带岗这一数字化招聘方式蓬勃兴起，迅速成为一种广受欢迎的新型求职渠道，同时也为各地政府促进就业提供了新形式。相较于传统招聘，直播带岗有哪些新优势？本报进行了采访。

　　

　　透明高效

　　主播“吉浪浪”的原名叫吉良元，来自江苏省盐城市。很多人叫他“带岗主播”，但他更愿意将自己所从事的职业称为“数字化招聘师”。

　　“原来我是一个普通蓝领工人。一次偶然的机会，我们厂的领导说‘你在短视频平台上粉丝挺多的，能不能帮咱们工厂招招人’。就这样，我第一次开始尝试通过直播进行招聘。”吉良元说。

　　慢慢地，吉良元发现直播带岗的形式，既能及时满足企业的用工需求，降低企业招聘的时间成本和经济成本，又能为很多像自己一样的蓝领工人找到工作，促进就业，于是他决定深耕下去。

　　吉良元观察发现，过去，一些从事制造业的工厂通过传统线下形式招聘到的工人，很容易流失。“工人在入职前，没有渠道去充分了解工资待遇、工作环境等情况，往往是到岗后才发现与自己的预期不符。有的工厂工人入职7天内的离职率高达20%至30%。”

　　而要解决此类问题，直播具有天然优势。吉良元在介绍直播带岗的流程时说：“我们会先和企业对接好，然后到工厂实地拍摄视频，在直播间里进行展示。让想找工作的人，在手机屏幕前就能直观地先看到工厂环境。在直播间里，我们还会详细说明岗位要求，介绍福利待遇，设身处地为粉丝介绍合适的岗位，这大大提高了应聘者与岗位的匹配效率。”

　　2021年底，吉良元成立了自己的人力资源公司。今年，他预计将帮助1万多名蓝领工人找到工作。

　　直播带岗除了活跃在短视频平台，也入驻了像58同城这样成立较早的互联网生活服务平台。

　　夏丽丽是一名58同城的带岗主播。从事这一行业的契机，源于此前她自己找工作的经历。“两年前我忙着找工作。就发现，如果是和招聘企业通过电话沟通，很难直观地感受到工作内容是什么样的，所以只能一家家去现场面试。这个过程很费心、费力、费时间。后来我了解到，现在有带岗主播这个职业，感到这应该是一份很有价值的工作。”夏丽丽觉得“自己淋过雨所以更应该为别人撑把伞”，她表示，自己做带岗主播的初心，就是想帮助更多人轻松、便捷地找到合适的工作，为求职者和招聘企业搭建起一座线上沟通的桥梁。

　　在夏丽丽看来，直播带岗最大的优势在于透明和高效。“在直播间里，企业和求职者可以零距离直接交流，求职者线上了解企业情况，企业可以直接线上面试，双方对接更有效率，免去了很多线下繁琐的流程。”夏丽丽举例说，有一次，一名工人想找数控机床相关的工作。这种专业性很强的工种，如果通过线下招聘去找对口企业，需要花费非常多时间。但通过直播，夏丽丽很快就帮他对接到了合适的企业。在线上看过企业工作环境、了解用工需求后，求职者非常满意，3天后就成功入职了。

　　实现双赢

　　在吉良元与夏丽丽的直播间里，大部分求职者是蓝领工人。如今，直播求职已成为蓝领工人就业的新途径。

　　中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》显示，“熟人推荐”和“短视频/直播平台”是当前蓝领最主要的求职方式之一，其中蓝领劳动者通过“短视频/直播平台”求职的比例相比两年前增长了12.4%，而“熟人推荐”“企业直招”“劳务中介代招”等求职方式占比则有所下降。

　　河南姑娘张晓歌就是通过带岗直播间，在江苏省昆山市成功找到了一份工作。

　　“我从老家来到昆山，就是因为这里工厂很多。所以刚来的时候，我以为找工作很容易，但找了很多招聘平台，都没有结果。”张晓歌说，自己最初选择通过线下中介来找工作，但需要慢慢排队等待介绍，时间长、效率低，还担心会被骗。“就在我有点失望的时候，无意中在直播间里看到有一家企业在招聘，条件都很符合我的要求，就抱着试试看的心态投了简历。”没想到，第二天张晓歌就被通知入职。

　　“以前我从没想过，工作是在短视频平台上找到的。”如今，已顺利工作半年多的张晓歌，说起自己通过直播间找工作的过程，还是很兴奋：“头一天中午报名，第二天下午就分好宿舍了，整个流程效率非常高。而且无论是厂区环境，还是福利待遇都在入职前就了解得清清楚楚了，做为求职者也感到很安心。”

　　直播带岗不仅让求职者受益，同时，也更好地满足了招聘企业的用工需求。

　　立讯精密工业股份有限公司昆山巴城厂区运营总监刘斌介绍，随着线下招聘工人的成本越来越高，该公司开始与短视频平台合作，自建主播团队开展直播招聘，让企业能与求职者面对面交流，降低中间招募成本，提升招聘的有效性和及时性。